Не каждый человек знает, что он имеет гораздо больше прав, чем старается предоставить ему работодатель.
Деятельность за другого
Если компания требует выполнения работы, не обусловленной трудовым договором сотрудника, нарушаются ст.60 и 60.2 ГК РФ. Однако в некоторых случаях на работника могут быть возложены дополнительные обязанности, но только лишь с письменного согласия. Все условия возложенного должны фиксироваться в особом документе, и организация обязательно должна выплатить денежное вознаграждение.
Согласно ст.379 ГК РФ трудящийся может отказаться от других обязанностей, оформив изложенный на бумаге отказ.
Продление отпуска
Если в отпуске работник заболел, то, согласно ст. 124 ГК РФ, организация обязана продлить срок на количество дней болезни либо перенести на другой период. Перенос должен осуществляться только с согласия самого человека.
Отпуск по уходу за ребенком
Согласно ст. 256 ГК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и отцу, и за ним сохраняется место службы. В этот период мама может уйти в декрет, но лишь по другому ребенку. В итоге оба родителя будут находиться в отпусках, только связанных с разными детьми.
Главные моменты:
- за ними будут сохраняться их места трудовой деятельности,
- периоды засчитываются как в трудовой, так и в непрерывный стаж, а также в стаж по специальности.
Больничный после увольнения
Согласно ст. 5 и 13 Закона №155-ФЗ, если сотрудник был уволен, и в течение 30 дней заболел, то бывший работодатель обязан оплатить больничный, при условии, что человек не устроился на новое место. Листок нетрудоспособности оплачивается всем категориям сотрудников из расчета 60% вне зависимости от режима лечения.
Главное , документ должен быть оформлен на самого человека, а не по уходу за членами его семьи.
Выплата зарплаты
Работник имеет право самостоятельно выбирать банк для перечисления ему зарплаты, о чем указано в ст.136 ТК РФ. Уведомить своего работодателя о принятом решении он должен в письменной форме с указанием всех реквизитов для перечисления не позднее 5 дней до дня выплаты.
Увольнение из-за больничного
По ст.77 и 81 ТК РФ работодатель не имеет права уволить за частые уходы на больничный. Для этого должно быть основание , медицинское заключение, что данная должность противопоказана сотруднику. Если его нет, увольнение будет считаться незаконным, также как и увольнение во время периода нетрудоспособности.
Отпуск без сохранения зарплаты
В законах не обозначено количество дней или часов отпуска без сохранения зарплаты. Они предоставляются работнику по заявлению, однако, для работодателя это не прямая обязанность, а возможность. Стороны должны договориться, на сколько дней человек может взять такой отгул. Исключением являются особые категории граждан, для которых он предоставляется в обязательном порядке , это пенсионеры, инвалиды или участники ВОВ (ст.128 ТК РФ).
Нажмите правой кнопкой мышки на картинку, а затем выберете «,Сохранить как», Так Вы сможете добавить заявление к себе на компьютер
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Мы обязательно её исправим, а Вам будет + к карме